social impact manager(사회적 영향 관리자)란?

안녕하세요 프로모트입니다. 오늘은 social impact manager(사회적 영향 관리자)에 대해 알아보겠습니다. 사회적 영향 관리자는 회사나 조직의 성공에 필수적인 역할을 할 수 있습니다. 그들은 중요한 의사결정자가 되어 목표를 설정하는 일을 합니다. 사회적 영향 캠페인을 운영하는 책임이 있기에 조직이 목표를 달성하는 것을 도울 수 있는 조언자로 일합니다. 공식적인 리더십이든 비공식적인 리더십이든 간에, 조직에 필수적인 직무입니다.

그렇다면 사회적 영향 관리자란 무엇이며, 특히 오늘날의 현대 조직에서 왜 그렇게 중요할까요? 그들의 역할과 책임은 무엇인가요? 그리고 무엇이 좋은 영향력 관리자를 만들까요?

 

 

 

사회적 영향 관리자란?

사회적 영향 관리자는 강력한 의사 결정권자이며 영향력을 창출하기 위해 주요 업무를 완료할 책임이 있습니다. 영향 관리자는 다른 부서 및 팀과 협력하여 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 외부 파트너십을 관리합니다.
영향 관리자는 영향 팀 내에서 많은 다양한 일을 담당합니다. 그들은 사회적 영향 정책을 만들고 그들의 팀과 조직이 그것을 따르도록 한다. 내부 및 외부 업무를 관리하기 위해 다른 부서 및 외부 조직과 협력하여 팀의 목표가 달성되도록 해야 합니다.
영향 관리자는 팀을 대표하고 조직을 개선할 수 있는 기회를 식별해야 합니다. 그들은 팀을 효과적으로 이끌고 목표를 달성할 수 있도록 강력한 관리 능력, 의사 결정 능력, 대인 관계 민감성 능력을 갖추어야 합니다.
회사의 긍정적인 추진력을 창출할 책임이 있을 뿐만 아니라 일상적인 문제를 해결하고 팀이 최적의 서비스를 유지할 수 있는 해결책을 마련해야 합니다. 

Impact Manager가 된다면 어떤 이점이 있나요?

영향력 관리자들은 회사를 위해 많은 것들을 성공적으로 성취할 수 있고, 이것은 그들을 가장 중요한 근로자들 중 하나로 만듭니다. 기업은 조직력과 리더십 기술의 이점을 활용함으로써 자신을 위한 큰 성공을 창출하는 분야에서 장기적인 성공을 위한 길을 닦을 수 있습니다. 또한 영향 관리자가 있다는 것은 조직이 영향 팀을 이끌고 커뮤니케이션 링크를 구축할 수 있는 경험과 자격을 갖춘 직원을 보유하게 된다는 것을 의미합니다.
게다가, 그들은 다른 직원들의 업무량을 줄이고 회사가 최대의 효율성을 달성할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 조직은 책임을 수행할 수 있는 영향 관리자로부터 큰 이익을 얻을 수 있습니다. 이들은 경영진과 하위 팀 간의 연결 고리가 될 수 있으며 외부 파트너와도 연결될 수 있습니다.

사회적 영향 관리자가 되기 위한 단계는 어떤 것이 있나요?

교육

대부분의 경우 사회적 영향 관리자는 동일한 학력이 필요합니다. 일부 고용주들은 석사 학위를 가진 컨설턴트를 찾지만, 보통 학사 학위가 필요합니다. 박사 학위는 일반적으로 필요한 것은 아니지만, 전문 지식의 교육적 정점을 나타냅니다. 기업들은 일반적으로 마케팅, 경영, 금융 등과 같은 경영학 학위나 비슷한 것을 원할 것입니다. 이러한 학위는 기업과 비영리 단체의 운영 방식을 이해하는 컨설턴트를 필요로 하기 때문에 조직에 중요합니다.

인턴쉽

주요 컨설팅 회사들은 일반적으로 여름 인턴십을 제공합니다. 글로벌 개발 및 관리 회사인 소셜 임팩트와 같은 소셜 임팩트 컨설팅 회사들도 인턴들에게 더 많은 기회를 제공하기 시작했습니다. 만약 당신이 사회적 영향력 있는 회사에서 인턴쉽을 할 수 없다면, 어떤 컨설턴트 회사든 당신에게 귀중한 경험을 주고 당신이 앞으로 필요로 할 기술을 개발하는 것을 도울 것입니다. 비영리 단체와 사회 정의/인권 분야에서 일하는 단체와의 인턴십도 이력서에 잘 어울립니다.

 

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