승진을 위한 적절한 질문 방법

적절한 승진 시기는 언제일까요? 언제가 적절한지, 어떻게 이야기를 꺼내야 할 지 모르겠다면, 지금 이 글을 끝까지 읽어주세요.
 승진할 시기인지 아닌지 알 수 있는 몇 가지 징후와, 승진에 대해 물어볼 수 있는 몇 가지 요령에 대해 말씀드리겠습니다. 이러한 인사이트를 통해 지금이 승진을 요청할 적절한 시기인지, 그렇다면 어떻게 말을 시작해야 하는지 알 수 있습니다. 

승진을 고려해야 하는 몇 가지 신호

승진 준비가 되었음을 시사하는 몇 가지 신호들이 있는데요, 이는 다음과 같습니다.

• 본인의 성과는, 승진 이유를 말해줍니다.
• 한동안 현재의 직무를 수행했고, 직무와 관련된 기술, 프로세스에 대한 전문 지식을 익혔습니다.
• 동료와 팀장으로부터 굉장히 많은 긍정적인 피드백을 받았습니다.
• 본인의 현재 작업량은 크게 까다롭지 않거나, 본인은 새로운 도전과 기회를 찾고 있습니다.

승진을 준비해야 할 때가 아닌 신호

• 본인의 성과가 일관성이 없거나 수준 이하입니다.
• 본인은 본인의 일에 처음이거나 앞으로 맡게 될 일을 하는 데 필요한 경험이 없습니다.
• 동료들과 사이가 좋지 않습니다. 인사담당자나 대표는 본인에게 더 높은 직급을 부여하기 전에 여러분이 다른 사람들과 잘 협력해서 일할 수 있는지 확인할 것입니다.

승진을 요청할 때 준비해야 할 5W

승진을 요구하는 것은 상사, 고용인과 할 수 있는 가장 중요한 대화 중 하나입니다. 성공적인 대화를 위해, 준비와 조사를 해야 합니다. 승진을 희망할 때 고려해야 할 다섯 가지 W는 다음과 같습니다.

• 누가: 누구에게 물어봐야 하나요? -> 먼저 승진하고 싶은 비슷한 직위의 사람과 이야기를 나누고 상황에 대한 의견을 들어보세요. 그 과정에서 누가 당신을 가장 많이 지원할 것인지 생각하는 것도 중요합니다.
• 무엇: 어떤 종류의 승진을 원하시나요? -> 다른 부서로 이동하거나, 추가적인 책임을 맡고 싶나요?
• 시기: 적절한 시기는 언제인가요? -> 너무 이르거나 너무 오래 기다리지 않도록 해야 합니다. 사내에서 적절한 시즌은 언제였는 지 작년 자료나 이야기를 찾아보는 것도 좋습니다. 
• 어디에: 어디에서 요청해야 하나요? -> 관리자 또는 상사와 회의를 정하고 공개적이고 솔직한 대화를 나눌 수 있는 사적인 장소를 찾으세요.
• 이유: 고용주가 귀하를 승진시켜야 하는 이유는 무엇인가요? -> 본인이 승진 대상으로 고려되어야 하는 이유를 입증하는 성공 자료 및 결과에 대한 증거를 준비하세요.

 

승진에 대한 최종 생각 정리

승진을 요청할 때는 준비가 중요합니다. 조사를 하고 자신의 가치를 알고 시간을 들여 회사의 현재 목표와 방향을 이해하는것이 우선시되어야합니다. 그러면 당신이 승진할 자격이 있는 이유를 더 잘 이야기할 수 있게 됩니다. 또, 승진이 항상 돈에 관한 것이 아니라는 점을 기억해야 합니다. 때로는 더 많은 책임을 맡거나 경력을 발전시키는 것과 가장 연관이 깊습니다. 즉 장기적인 성장에 어떤 의미가 있는지 고려해야 한다는 의미입니다. 프로모트는 여러분이 꿈의 직업을 찾도록 돕습니다. 더 높은 급여 협상을 할 수 있거나, 성공적인 면접을 이루거나, 맞춤형 일대일 멘토링, 교육 및 조언을 제공합니다. 

 

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