면접 하루전! 준비해야하는 면접 포인트 5가지!

1. 면접관에게 왜 당신이 그 직업에 관심을 갖는지 보여주십시오.

"지원한다면, 우리는 직업이 무엇이든 상관없이 자신의 일을 돌볼 사람을 찾고 있습니다. 우리는 단순히 급여만 원하는 사람이 아니라 기꺼이 배우려는 사람을 원합니다. 관리자로서 우리는 당신을 코칭하고 훈련해야 합니다. 만약 당신은 내키지 않는데 왜 우리 팀에 그것을 원합니까? 우리는 매일 많은 일을 처리합니다. 우리가 최소한으로 필요로 하는 것은 신경 쓰지 않는 직원입니다. "

 

2. 적대적인 태도를 지니지 마십시오.

면접관은 해당 회사에 면접을 보러 온 수많은 사람들과 끊임없이 인터뷰합니다. 변별력 있는 구직자를 뽑기 위해서 수많은 질문들을 통해 개인이 가진 성향을 파악하고자 노력할것입니다. 그 질문들 중에서는 일반적인 면접 상황에서 하기에 부적합한 질문들이 있을 수 있고, 해당질문을 들었을 때 꽤나 불편한 마음가짐이 생기는 것은 일반적입니다. 그때 불편한 감정을 들어내지 마십시오. 면접관이 불편할줄 알면서도 해당 질문을 던진 이유는 면접을 보는 개인이 가진 업무적 역량 (위기대처 능력, 문제해결능력 등등)을 파악하기 위한 수단일 수 있습니다. 따라서 목소리를 높히고 말꼬리를 잡고 말싸움을 하는 선택은 피해야 합니다.

 

 

3. 회사가 우리에게 제공하는 것만이 아니라 회사에게 제공하는 것을 표현하십시오.

" 고용주가 '당신이 내가 고용해야 하는 사람인 이유를 말해주세요'라고 말할 때, 그 일이 당신에게 좋은 이유가 아니라 당신이 회사에 좋은 이유를 설명하십시오. 많은 사람들이 '나는 이 직업이 정말 필요해요.' 다른 20명도 마찬가지입니다. 나는 당신의 필요에 따라 채용 결정을 내리는 것이 아니라 우리 회사의 필요에 따라 결정을 내립니다."

 

4. 인터뷰를 과장하거나 면접관에게 거짓말을 하지 마십시오.

면접관은 바보가 아닙니다. 수백, 수천명의 구직자들과 면접을 진행하면서 구직자들이 어떤 생각을 가지고있는지, 작성을 해온 일련의 경험들중 어떤 부분이 거짓됐는지. 이미 알고있을 가능성이 높습니다. 조금이라도 과장해서 개인이 가진 경험들을 어필하고자 했다면, 면접에선 개인이 가지고있는 가능성에 맞춰 솔직해져도 됩니다. 현재 가고있는 개인의 가치를 보고, 우리회사에서 어떤 미래 가치를 함께 키워갈 수 있는지 어필하는것이 중요합니다.

 

5. 통찰력 있는 질문을 하십시오.

대부분의 면접관은 후보자가 질문을 할 수 있도록 함으로써 면접을 끝냅니다. 당신이 회사에 대해 얼마나 잘 알고 면접관이 당신에게 직업에 대해 얼마나 철저하게 이야기하는지에 관계없이, 당신은 몇가지 질문을 해야 합니다 . 질문에 통찰력이 많을수록 면접관에게 더 깊은 인상을 남길 수 있습니다.

 

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