HRM(Human Resource Management)은 더 나은 성과를 달성하기 위해 사람들을 관리하는 관행입니다. 기업이 사람을 고용하는 경우, 기업 문화에 맞지 않는 사람이 아니라 더 행복하고, 더 오래 머무르며, 더 생산적인 기업 문화에 맞는 사람을 찾는 것이 장기적으로 봤을 때, 기업에게 더 이득이겠죠?
그런 차원에서, HRM은 기업 성장을 좌지우지하게 되는 중요한 업무 중 하나로 손꼽히기도 합니다.
인사관리(HRM)는 기업의 종업원을 관리하는 프로세스로 정의되며 종업원의 채용, 해고, 훈련 및 동기 부여가 수반될 수 있습니다. 인재 관리의 예로는, 기업이 신입 사원을 채용해, 그 신입 사원을 양성하는 방법이 있습니다.
인재 관리 인사부문의 인재관리팀은 보상 및 혜택, 트레이닝과 개발, 채용과 선발 (때문에 인사관리직에는 조직 내 결원을 충원하는 전문채용자가 포함됩니다.), 작업장의 안전 등 많은 분야를 담당하고 있습니다.
HRM의 5가지 주요 목표
1. 조직구조의 정의와 생산성 향상
2. 조직 부문 간의 조정 구축
3. 종업원 만족도 제공
4. 사회적, 윤리적 모델 따라잡기
5. 조직의 목표와 비전 설정이 있습니다.
인사 관리는 직원의 성과와 조직의 전략적 목표 사이의 격차를 해소하는 데 도움이 됩니다. 게다가 효율적인 인사 관리 팀은 기업에 경쟁 우위성을 제공할 수 있습니다.
HRM의 5가지 중요한 스킬
1. 커뮤니케이션 능력(HR 채용에서 가장 많이 언급되는 기술)
2. HRM의 지식과 전문지식
3. 인사전략의 작성과 실행
4. 우선 순위 관리
5. 조언과 코칭하는 능력
특히, 연수 및 개발은 인력 관리 부서의 주요 기능 중 하나입니다. 트레이닝이란, 종업원이 자신의 직무에 관한 기술적인 지식을 교육·학습하는 체계적인 시스템을 말합니다.
인사과목은 정말 노동경제학 과목이기 때문에 언어를 잘 이해하면 역사와 숫자를 즐길 수 있습니다. 이 코스는 꽤 쉽게 배울 수 있기 때문에, 대부분의 HR 유니 학위는 보상과 복리후생, IR법, HR 컴플라이언스 및 HRIS에 대한 교육에 충분한 시간을 소비하지 않습니다.
그렇지만 hr은 스트레스를 많이 받는 직무 중에 하나입니다. 마감일이 촉박하고 긴 근무시간과 높은 작업량을 가진 매우 힘든 전문직이죠. 도전적인 종업원과 24시간 대응해, 경영진과 종업원 모두를 만족시키기 위한 전략을 짜는 것도 어려운 일이 될 수 있습니다.
또, 많은 분들이 HRM과 HRD의 차이점에 대해 궁금해 하시는데요, 인사관리(HRM)란 조직 내에서 일하는 사람들을 관리하기 위해 경영원칙을 적용하는 것을 말합니다. 인재육성(HRD)은 조직 내에서 일하는 사람들의 성과를 향상시키기 위한 지속적인 개발 기능을 의미합니다. HRM은 모든 관계자를 위한 보다 나은 근무 환경을 육성함으로써 조직적 인적 자원을 최적으로 활용하는 것을 다루는 경영의 필수적인 부문입니다. 한편, HRD는 HRM의 한 부문으로, 모든 조직에서의 종업원의 성장과 발전에 중점을 두고 있습니다.
오늘은 hrm에 대해 알아보았는데요, 신입채용이 적은 직무 중에 하나이기 때문에 하나라도 더 알면 도움이 되겠죠? 프로모트와 함께라면 hrm으로의 취업도 가능합니다.
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