인사(HR) 팀 면접을 본다면 꼭 봐야 하는 글
안녕하세요~! 오늘은 인사팀이나 경영지원팀으로 지원할 때 필요한 면접 꿀팁을 알려드릴게요! 일단 인사팀이나 경영지원팀이 기업 내에서 어떤 역할을 하는지 확인해야 해요!
일단 인사란, 회사에서 일하는 근로자와 관련된 모든 일을 하는 곳이라고 생각하면 편해요. 지원을 하는 기업의 규모에 따라 총무도 같이하는 경우가 있으며, 보통 인사총무 팀으로 붙여서 말한답니다!
채용, 인사관리(평가, 승진, 해고, 인사발령), 급여, 사내 복지, 업체 관리, 교육 (HRD), 안전, 노무 등등 정말 많은 역할을 소화해야 하는 인사팀! 어떤 질문들이 있을까요~?
‘인사’에서 가장 필수가 되는 역량
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내가 지원하는 기업에서 요구하는 역량
인사팀에서는 정말 많은 부분을 담당하고 있어요. 수많은 역할 중, 회사에서는 필요로 하는 인사팀으로서의 역할이 명확할 거예요. 예를 들어 HRD (인적자원 개발)을 담당하는 인원을 뽑으려면 OJT, 사내 교육 등등 직무교육을 담당하는 사람으로서 어필이 되어야 하겠죠.
따라서 면접관이 듣고 싶어 하는 부분을 정확히 알 수 있도록 공고 내에 있는 정보를 통해 파악해야 해요. 또한 파악할 정보에 기반해서 어필할 수 있는 개인의 경험, 경력을 면접에 어필해서 충분히 임팩트 있게 전달해야 하죠.
또, 인사팀에서 필수되는 역량은 ‘커뮤니케이션 능력’
인사팀에서 공인 인증된 자격증은 공인노무사 정도예요. 하지만 노무사 자격증을 취득하고 회사에서 일을 하는 사람들은 많이 없죠. 대부분 개인 노무사를 시작하니까요. 그렇다면 기업에서 개인의 역량을 판단하고 평가할 수 있는 근거가 무엇이 있을까요?앞서 말한 것과 같이, ‘인사’는 굉장히 많은 직무적 분야를 포괄하고 있기 때문에, 특성화된 자기 강점을 어필하는 것이 다른 직무에 비해 많이 어려운 게 사실이에요. 하지만 그래도 꼭 필요한 부분이 있는데, 그것은 커뮤니케이션 능력이에요. 사람들과 소통하고 교육자료를 만들며, 꼼꼼함을 기반으로 많은 사람들과 어우러져야 하는 직무이기 때문이죠. 따라서 개인이 과거에 가진 경험과 경력들 중 커뮤니케이션 능력으로 성과를 내본 경험을 어필하시는 것이 좋아요.
숫자를 다루는 팀인지 꼭 확인해 볼 것!
많은 분들이 인사팀으로 생각하면 활기차고 많은 사람들을 만나는 팀이라는 생각을 가지고 접근해요!
하지만 인사팀의 업무상 많은 부분은 꼼꼼함을 기반한 숫자를 다루는 일들로 이루어져있어요. 따라서 지원하는 회사의 채용공고와 맡은 업무 내용을 꼭 확인해서 커뮤니케이션에 포커스를 맞출지, 숫자를 잘 다루는 꼼꼼함에 포커스를 맞출지 정하는 것이 면접에서 높은 점수를 받을 수 있는 핵심 요소랍니다!
개인이 가진 경험들을 충분히 나열하여 지원한 팀과 직무에서 듣고자 하는, 면접에 어필이 될 수 있는 요소들을 개인적인 경험 중 추출해, 면접 합격률을 올려보도록 해요!