스타트업에서 면접 볼 때 조심해야 할 4가지

취업시장에 진입하는 것은 처음이건 변화를 모색 중이건 항상 두려운 일입니다. 취업 면접은 지원자가 정신적 압박에 대처해야 하는 불안을 유발하는 상황이며, 가장 중요한 것은 채용 담당자에게 단기간에 자신이 가장 적합하다고 설득해야 합니다 심지어 떨어지면 추가적인 기회도 없습니다. 취업을 할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다.

그렇다면 우리는 어떻게 준비를 해야 할까요?  최근 꿈의 직장에 성공한 후보자들을 대상으로 한 연구에 따르면 "완전한 무장"으로 숙제를 하고 면접에 임하는 것이 성공의 열쇠입니다. 해당 지원자들은 면접에서 불편할 수 있는 상황도 잘 이겨낼 수 있다고 느꼈고 침착함을 유지한 채로, 까다로운 스타트업 기술 면접 질문에도 최상의 답변을 제공했습니다. 그렇다면 스타트업 면접은 어떻게 준비해야 할까요? 아래 6가지의 간단하지만 입증된 루틴이 있습니다.

첫째, 직업 설명을 주의 깊게 읽으십시오. 대화를 조정하는 방법과 기술, 업적 및 경험과 같은 개인 정보를 공개하여 귀하가 최고의 후보자임을 증명하는 방법을 결정하는 데 도움이 됩니다.

둘째, 회사 문화에 대한 정보를 최대한 많이 얻으십시오. 스타트업은 작고 민첩한 조직입니다. 기존에 일하고 있는 사람들과 적절한 화음을 내기 위해 어떤 부분을 준비해야 할지 고민해야 합니다.

셋째, 생각을 정리하고, 기술을 나열하고, 지금까지의 경력과 경험을 정리하십시오.

넷째, 취업을 원하는 이유를 명확히 하세요. (뚜렷한 근거는 곧 취업과 직결됩니다.)

다섯째, 면접관에게 질문할 내용을 나열하십시오. 일반적으로 채용 관리자는 후보자에게 회사에 질문을 합니다. 오래 지속되는 인상을 남길 수 있는 곳입니다. 따라서 회사에 대한 지식, 직무에 대한 관심, 스타트업에 대한 진지한 의지를 나타내는 질문을 준비하십시오.

마지막으로 일반적인 면접 질문을 준비하십시오. 모든 스타트업 면접이 똑같이 만들어지는 것은 아니지만, 스타트업 질문 면접에서는 많은 후보자들이 같은 질문에 직면합니다. 아래 목록을 따라 회의 중에 직면하게 될 가장 인기 있는 5가지 질문을 찾으십시오.

 

 

 

자신에 대해 알려주세요

이것은 가장 좋아하는 초기 단계의 스타트업 인터뷰 질문 중 하나입니다. 연구에 따르면 면접관은 처음 5분 동안 후보자와 함께할지 말지를 결정했습니다. 따라서 지원자의 자질, 기술, 성격이 해당 역할을 성공적으로 수행하기 위한 일반적인 요구 사항에 부합하는지 알아보기 위해 바로 이 질문을 합니다.  당신의 임무는 왜 당신의 재능과 속성이 당신을 그 역할에 가장 적합하게 만드는지 설명하는 것입니다. 또한 회사의 업무 문화와 일치한다고 생각하는 습관, 개인 자질 및 성격 특성을 어필할 수 있습니다.

 

스타트업에서 일하고 싶은 이유는?

이 질문에 대해 한두 번 들었을 것입니다. 스타트업 지원자들이 가장 많이 받는 면접 질문 중 하나입니다. 스타트업 면접은 그것 없이는 할 수 없는 것 같습니다. 따라서 회사의 요구사항뿐만 아니라 가장 중요한 채용담당자의 기대와 선호도에 맞는 정답을 찾기 어려울 수 있으므로 대비하는 것이 중요합니다.
젊은 소규모 회사는 특정한 업무 문화와 분위기를 지닌 한적한 작업 공간을 가지고 있음을 기억하십시오. 스타트업 팀의 모든 사람들은 많은 자금 없이 회사를 발전시키는 하나의 목표에 집중합니다. 따라서 고용 관리자(또는 기술 스타트업의 경우 엔지니어링 관리자일 수 있음)는 대의에 기여하고 회사를 다음 단계로 끌어올리는 방법을 제안할 인재를 찾습니다.
따라서 스타트업에서 일하고자 하는 열정과 포부를 보여주십시오. 면접관에게 당신은 책임을 질 준비가 되어 있고 새로운 상황에 적응하고 새로운 기술을 개발하기를 열망한다고 말씀하십시오.

 

왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?

이것은 이전 질문과 유사해 보이는 일반적인 스타트업 인터뷰 질문 중 하나입니다. 그러나 그것은 정확하지 않습니다. 일부 회사의 경우 전체 인터뷰가 이 순간으로 요약됩니다. 따라서, 귀하의 자격을 기반으로 이 직업에 가장 적합하다는 것을 고용 관리자에게 과시하고 증명해야 할 때입니다.
다음 팁을 따라 다음 사항을 확인하세요.
-일반적인 답변으로 응답하지 마십시오.
-자신에 대해 너무 자랑하거나 허세 부리지 마십시오.
-최상의 결과를 제공하는 데 도움이 될 수 있는 기술, 지식 및 경험에 대해 구체적으로 설명하십시오.
-업적, 영예 또는 상으로 인재 풀에서 자신을 분리하십시오.
-이전 직장에서 명시된 역량을 어떻게 표시했는지에 대한 예를 제공할 준비를 하십시오.
-자격을 명시하고 진행합니다.
-당신이 가장 적합한 주요 이유에 대한 간결한 요약으로 마무리하십시오.

 

당신은 실제로 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?

회사에 따라 선호하는 면접 질문은 면접 초기나 중간에 할 수 있습니다. 일반적으로 논리적 연속이기 때문에 이전 질문 바로 뒤에 옵니다.
지식과 기술 외에도 후보자의 성장보다 회사의 성공을 더 중시하는 고용 관리자는 지원자가 실제로 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알아야 합니다.
따라서 여기에서 구체적이고 회사의 틈새시장과 주요 제품에 대한 철저한 지식을 보여야 합니다. 서비스, 작업 흐름 또는 부서 개선에 대한 제안과 아이디어를 공유할 수도 있습니다. 이전 경험에서 가져온 실제 사례로 아이디어를 뒷받침할 수 있다면 면접에 적극 활용해 주셔야 합니다.

 

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