모든 팀원에게 개인 법카를 지급해주는 기업!

취업길잡이 2022. 9. 29. 13:06

안녕하세요, 프로모트입니다!
지난번 추천해드린 데일리펀딩에 이어 휴먼 캐피탈 서비스를 만들어가는 기업을 추천드립니다!

코드스테이츠

2019년 1월 설립
교육지원 서비스업

2018년에 설립된 코드스테이츠는 한국 최초 부트캠프를 만든 국내 IT 인재 양성 스타트업이다. IT 교육의 제공과 함께 230여 개에 달하는 유수의 기업에 채용까지 연계하고 있으며 '소득공유(ISA, Income Share Agreement)' 모델을 커리큘럼에 적용한 '위-윈(We-Win)' 프로그램을 국내 최초로 선보이며 업계의 주목을 받았다. 코드스테이츠는 후불제 교육과정을 운영하는 학생독립만세를 인수함으로써 강화된 조직 역량을 바탕으로 다양한 외부 교육에 소득 공유 모델을 범용적으로 적용할 수 있는 종합 시스템을 구축할 계획이다.

기업정보

매출액 : 123억 8천만원
투자유치 : 40억+
사원수: 160명 내외
잡플래닛 평점: 4.0
프로모트 매력점수: 7.78
매력점수는 프로모트 솔루션 이용자들에게 특정 기준으로 점수를 받고 있습니다.

대표 정보

대표명 : 김인기
학력 : 경희대학교 호텔관광대학 문화관광콘텐츠학과

Core Value

1. 고객을 중심으로 의사결정 합니다.

Customer-Centric

•우리는 고객의 커리어 시작과 긴 여정을 책임집니다. 모든 의사결정의 시작과 끝에는 고객의 삶이 함께합니다.
•우리가 원하는 것을 하는 것 보다, 고객이 무엇을 원하는지 파악하는 것이 우선입니다.
•나의 선호와 경험과 반대되거나 이해가 되지 않더라도, 확보한 데이터를 근거로 의사결정을 내립니다.

2. 탁월한 ‘성과’에 집중합니다.

•코드스테이츠에서의 탁월함이란, 어떠한 상황에서도 목표한 성과를 반드시 달성해내는 것을 의미합니다.

Outcomes-Driven Culture

•우리의 문화와 모든 제도는 끊임없이 탁월한 성과를 만들어내며 성장하는 사람들에게 최적화 되어 있습니다.
•코드스테이츠의 모든 크루들은 ‘프로'입니다. 프로의 가치는 성과를 중심으로 형성되고, 최고의 성과를 내기 위해 스스로 최선의 결정을 내려야 하며, 자신의 결정과 성과에 책임을 집니다.
•우리의 목표는 원대하기에, 언제 어디에서 일했는지와 같은 형식을 갖추는 것보다 목표 달성에 집중하는 것이 훨씬 효율적입니다.
•프로는 역량과 성취로서 동료들의 신뢰를 획득합니다. 신뢰의 축적은 더 큰 영향력을 발산하는 기반이 됩니다.

Desire for Excellence

•우리는 적당한 수준에서 만족하지 않습니다. 매순간 더 큰 성과를 만들어 내기 위한 방법을 항상 고민하고 계획하며 실행합니다.
•산출물에 대해 높은 기준을 세우고, 집요하게 파고들며, 끈기 있게 극복합니다.
•안 된다고 말하기보다, 무얼 해볼 수 있을지 먼저 고민합니다.
•기존의 관습, 방식에 늘 의문을 갖고 더 잘 할 수 있는 방법을 고민하고 찾습니다.

3. 하나의 팀으로 일합니다.

Always ONE TEAM

•각자 다른 일을 하거나 다른 조직에 소속되어 있더라도, 우리는 코드스테이츠의 미션 달성을 추구하는 ONE TEAM 입니다.
•우리는 개인의 목표나 소속된 팀의 관점에 매몰되지 않고, 전체 팀의 관점에서 임팩트를 고려해 의사결정을 합니다.
•‘이건 내 일이 아니야'라고 말하지 않습니다. 미션 달성에 기여하는 일이라면, 나와 무관한 팀과 무관한 일은 없습니다.
•홀로 잘하는 스타 플레이어 보다, 함께 잘하는 팀 플레이어를 지향합니다. 동료와 함께 성장할 수 있도록, 나의 지식과 정보를 적극적으로 나눕니다.
•우리는 모든 구성원을 존중합니다. 나이, 성별, 지역, 종교, 경력 등을 근거로 차별하거나 우위를 점하려는 시도를 하지 않습니다.

Highly Aligned

•코드스테이츠의 얼라인먼트란, 한 방향을 바라보며 함께 걷는 것을 의미합니다. 모든 크루들은 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해 각자의 자리에서 헌신하고 있습니다.
•함께 같은 방향으로 걷기 위해, 우리의 미션과 팀의 목표를 완전히 이해합니다.
•어떠한 상황에도 용기를 내어 나의 의견을 솔직하게 표현합니다. 갈등이 두려워 솔직하게 말하지 못하면, 더 좋은 해결책을 찾을 수 없습니다.
•의사소통 과정에서 이해되지 않거나 의문이 드는 것이 있다면, 아무리 사소하더라도 끈질기게 묻고 치열하게 고민해 반드시 해소합니다.
•치열하게 토론하고, 결정되면 누가 반대 의견을 내었는지 구분이 안 될 정도로 열렬히 지지합니다.
•나 자신과 팀, 나아가 코드스테이츠 팀의 동기화를 위해 개인정보를 제외한 모든 정보는 공개적으로 다뤄져야 합니다. 공개되는 정보는 읽는 사람의 관점에서 작성되어야 하며, 모든 크루들은 의사결정의 근거 및 배경지식으로 활용할 수 있습니다.

4. 권한과 책임을 갖습니다.

DRI (Directly Responsible Individual)

•코드스테이츠의 DRI란 나의 R&R 범위에서 스스로 의사결정을 내리고, 최고 수준으로 실행하며, 비즈니스 목표를 달성해 내는 것을 의미합니다. 코드스테이츠의 모든 크루들은 모든 상황에서 DRI를 지향합니다.
•독립적인 의사결정은 독단과 다릅니다. 충분한 정보와 데이터, 피드백을 근거로 이루어져야 합니다. 이해관계자들과의 합의와 설득은 더 나은 의사결정의 필수 조건입니다.
•DRI의 책임은 성공 또는 실패 그 자체에 연연하는 것이 아닙니다. 각각의 결과에서 획득한 교훈을 토대로, 충분한 반복의 과정을 통해 비즈니스 목표를 달성해 내는 것을 의미합니다.

5. 끊임없이 혁신에 도전합니다.

•코드스테이츠의 혁신이란 안정적인 현재 상태에 만족하지 않고, 과감한 도전을 거듭해 새로운 가치를 발견하는 것을 의미합니다.

Move Fast, Review and Improve

•우리의 미션은 고정관념이나 기존의 틀을 벗어나는 시도이기에 매우 도전적입니다. 시행착오를 거듭하며 개선하는 것이 최선입니다.
•빠른 시도 → 회고 → 개선의 과정을 반복합니다. 완벽한 절차, 완벽한 정답, 완벽한 시기를 기다리며 자원을 낭비하지 않습니다.
•실패의 과정에서 획득한 교훈은 나뿐만 아니라 모든 동료에게 자양분이 됩니다. 함께 자라기 위해, 경험을 독식하지 않고 적극적으로 공유합니다.

Aim High and Keep Growing

•우리의 목표는 가까운 곳에 있지 않습니다. 아득한 수준의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력함으로써, 상상할 수 없는 수준의 성장을 이뤄냅니다.
•우리는 모두 Growth Mindset을 가집니다. 모든 것에서 배우며(Learn-it-all), 나의 노력과 태도가 팀과 함께할 때 내 역량을 한계 없이 향상시킬 수 있음을 믿습니다.
•하루아침에 역량을 끌어올리는 것은 불가능합니다. 뚜렷한 발전의 증거가 손에 잡히지 않더라도, 좌절하지 않고 지속하는 힘이 내일의 나를 만듭니다.

Benefits and Welfare

업무 몰입과 성장을 위한 지원

•장비 지원
업무에 필요한 충분한 스펙의 개인장비(맥북 프로(디자이너 크루 : 아이맥), LG 4K 모니터 등)와 기타 물품들을 제공합니다. 아이패드 등 기타 추가로 필요한 장비도 업무에 필요하다면 언제든 요청할 수 있습니다.

•식대 지원 (점심/저녁 w 개인법인카드)
근무장소(사무실/리모트)와 관계없이 모든 크루들에게 개인 법인카드를 통해 점심식사를 지원합니다. 주 5만원 이내에서 자유롭게 활용 가능합니다. 또한, 야근을 지향하는 문화는 아니지만, 필요한 경우 야근을 할 때가 있습니다. 그런 때에도 물론 저녁 식사비용도 지원합니다.

•유연한 원격 근무
최상의 업무 성과와 효율을 위해 주 1회~5회까지 리모트 근무를 통해 원하는 곳 어디서나 일할 수 있습니다. 우리에게 중요한 것은 근무 장소보다 가장 효율적으로 일하며 목표한 성과를 달성하는 것입니다. (팀 재량과 합의에 따라 유연한 운영)

•오전 8시 ~ 11시 자율 출근
사람마다 가장 효율적으로 일할 수 있는 시간대가 다르다고 생각합니다. 따라서 오전 8시 ~ 11시 사이에 본인이 원하는 시간대를 스스로 선택해서 출근하고 업무를 시작할 수 있습니다.

•쾌적한 전용 오피스 공간
하루의 대부분을 보내는 사무실 공간은 몰입과 생산성에 있어 매우 중요합니다. 코드스테이츠는 강남역 중심가 공유 오피스에 입주해 있습니다. 단독으로 전층을 사용하는 프라이빗 오피스 로 전용 라운지 등을 활용하여 시간에 구애받지 않고 쾌적하고 청결한 공간에서 일할 수 있습니다. 또한 공유 오피스에서 커피, 차도 기본적으로 제공합니다.

•성과에 따른 합당한 보상 제공
단순한 연봉 뿐만 아니라 스톡옵션, 디지털 자산 등의 총 보상 패키지 제안을 통해 회사의 성장과 함께 크루들이 더 큰 보상을 가져갈 수 있도록 합니다. 탁월한 성과를 내는 분에게는 연간 단위의 보상 논의보다 빠르게 보상을 제안합니다.

성장을 위한 지원

•크루간 1 on 1 랜덤 커피타임
코드스테이츠 모든 크루들이 랜덤으로 짝을 이루어 업무시간 중 매월 다른 크루들과 커피타임을 가질 수 있도록 지원합니다. 이 시간을통해 서로 소통하고 스몰톡을 나누며 자유롭게 서로를 이해하고 피드백을 나눕니다. 커피타임은 코드스테이츠의 대표 문화 중 하나입니다.

•전사 Alignment Meeting
회사 소식 전반을 매월 타운홀 미팅을 통해 보다 투명하게 공개하고 코드스테이츠 운영 전반을 모든 크루들이 함께 소통하고 토론을 통해 참여합니다.

•팀 커뮤니케이션 비용 지원
함께 일하는 팀 크루들과의 충분한 소통을 위해 회식비, 팀 운영비(티타임)를 지원합니다.

•신규 입사 크루 온보딩 버디 지원
새로 코드스테이츠에 합류한 크루들이 빠르게 적응하고 다시 업무에 몰입할 수 있도록 팀 내 버디를 지정하고 커피타임 비용을 지원합니다.

크루 개개인을 위한 지원

•생일 반차 사용
생일을 맞은 크루들은 반차를 사용하여 특별한 하루를 조금 더 여유있고 즐겁게 보낼 수 있도록 지원합니다.

•운동비 지원
코드스테이츠는 크루들의 웰니스를 케어합니다. 결제한 운동비의 증빙서류를 제출할 경우, 피플팀에서 확인 후 비용을 지원합니다.

•경조 휴가, 경조비, 경조 물품 지원
크루들의 기쁜 날, 슬픈 날에 공감하고 적극적으로 힘이 되어 드리고자 휴가 사용과 경조비를 지원합니다. 이외 결혼식 화환, 상조 물품, 입원 선물 등의 경조 물품을 지원합니다.

•출산 및 육아 지원
예비 부모 크루들이 증가함에 따라 출산 및 육아 복지제도를 더욱 풍성하게 업그레이드 하였습니다. (배우자) 출산 휴가, 태아 검진 휴가, 난임 및 유산 휴가 등 유관 휴가를 사용하실 수 있으며, 임신 기간 내 단축근무가 가능합니다. 출산 시, 급여와 선물을 지원합니다. 성별에 관계 없이 1년간 육아휴직과 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.

인터뷰 및 컨텐츠

코드스테이츠에는 어떤 팀원들이 일하고 있을까요?
아래 링크를 통해서 확인해보세요!

https://www.codestates-career.com/crewinterview
https://www.youtube.com/c/CodeStates/featured

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