나는 면접에 얼마나 준비되어 있는가?

 

많은 기업들이 이제는 리크루팅을 할 때, 경력 보다는 사람을 본다.
기업 담당자가 지원자 분이 과거에 어떤 회사에서 어떤 프로젝트를 하셨는지 많이 물어보지 않는다. 정작 지원자의 이력을 보면서 확인하고 싶은 것은 아래와 같은 문항들이다.

- 문제를 마주했을 때 어떻게 해결하는지 설명해 보세요.
- 인생을 살면서 인상깊은 실패에 대해서 설명하시고, 어떻게 극복했는지 말해주세요.
- 성장하는 과정에서 본인이 한계를 느꼈던 순간은 언제였나요?
- 우리 회사가 가지고 있는 문제는 무엇이고, 미래 가능성은 어떻게 판단하나요?
- 일, 동료, 그리고 성장에 대해 정의해 보세요.

훌륭한 구직자를 찾으려고 하는 가장 큰 이유는, 과거에 수행하셨던 프로젝트들의 노하우를 흡수하기 보다, 다양한 과거의 실패와 실수들이 만들어 낸 현재의 구직자 한 사람을 모시고, 함께 또 다른 험난한 실패를 극복해 나가며 미래를 만들어 나가고 싶기 때문이다. 과거 경험이 문제를 해결해 주지는 않지만, 여러 실패들이 만든 현재의 구직자는 함께 문제를 해결 가능한 주체이기 때문이다.

취업의 핵심은 실패 가득한 과거 속에서 멋지게 성장해 오셨고, 현재 기업 앞에 마주한 구직자를 최선과 정성을 다해 모시려고 하는 기업을 찾아야 한다는 것이다. 당신이 꿈에 그리던 기업을 만났다면 위와 같은 질문을 반드시 당신에게 던질 것이다. 그때를 위해 멋지게 준비해 보자.

 

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